27 mei, 2020
(Click here for the English version of this post)
Michiel Hendriks, Senior Consultant Regulatory Affairs bij DADA: “Ik hou van het werk bij DADA. Ik kan echt genieten van de diversiteit van de opdrachten en de nadruk op tevreden cliënten.”
Vasil Krapchev, Junior Consultant Pharmacovigilance bij DADA: “Het hele team, de cultuur binnen DADA en het werk in PV zijn gewoon een perfecte match voor mij”
Dit zijn een paar quotes uit een spontane uitwisseling van ervaringen en gedachten tussen Michiel en Vasil. Het begon met een simpele vraag via Skype, tijdens de Covid19-quarantaine. Michiel: “hey Vasil, lukt het een beetje met thuiswerken?” Hierop volgde een uitwisseling van “waarom”: waarom de farma, waarom consultancy, en waarom DADA? Lees verder over de persoonlijke kijk van Michiel en Vasil, consultants bij DADA Consultancy B.V.
Michiel Hendriks:
- geboren in Groesbeek, Nederland, gestudeerd in Wageningen, woont in Nijmegen
- werkt voor DADA als Senior Consultant Regulatory Affairs sinds januari 2015
- geregistreerd partner, vader van 3
Vasil Krapchev:
- geboren in Sofia, gestudeerd in Duitsland, afgestudeerd in Italië, woont in Polen
- werkt voor DADA als Junior Consultant Pharmacovigilance sinds juni 2018
- getrouwd, vader van 3
Michiel:
De eerste 10 jaar van mijn loopbaan werkte ik voor de grote farmaceutische bedrijven. In die 10 jaar ontdekte ik dat ik diversiteit in mijn werk nodig heb; meer dan wat ik had bij die bedrijven. En, dat ik ongewone situaties het leukst vind. Ongewone situaties hebben denkwerk nodig, creativiteit, en het is prima om de gebaande paden te verlaten. 5 jaar geleden vond ik die diversiteit in werk bij DADA, en ik ben blij dat die diversiteit altijd is gebleven.
Vasil:
Na meer dan 10 jaar werken aan de universiteit was het moment aangebroken om te veranderen. Zoals zoveel anderen moest ik door het proces van omschakelen van de academie naar de industrie – van het uitzoeken hoe de farmaceutische industrie is georganiseerd, naar het onderzoeken welke banen het beste passen bij mijn vaardigheden, naar het leren hoe ik een curriculum vitae moet schrijven. En op die manier – en ik weet niet of je gelooft in de wet van aantrekkingskracht of karma maar er gebeurde iets moois – vond ik DADA, net zoals DADA mij vond.
Omdat ik in die tijd niet veel wist van dagelijkse verantwoordelijkheden van een Pharmacovigilance Consultant, moest ik met mijn onderbuikgevoel meegaan en eerst een simpele vraag beantwoorden: kan ik met dit team in één ruimte zitten, en kan ik met dit team samenwerken. Ik kan echt aanraden dat iedereen zich dit afvraagt voordat ze de beslissing nemen.
En toen kwamen de details. Een onderdeel van de baan was het thuiswerken, twee dagen per week. Het kan zijn dat dit in Nederland normaal is, maar waar ik vandaan kom begint thuiswerken net een beetje op te komen. En toen waren er de teambuilding activiteiten, en de activity days, de regelmatige bezoekjes aan het kantoor in Nijmegen, etentjes met het team, dubbel liggen van het lachen. Ik ga met een grijns op mijn gezicht naar het werk, bevlogen met wat ik doe en, nog het meest van alles, blij met het team waarmee ik dat doe.
Michiel:
In diezelfde eerste 10 jaar had ik ook ontdekt dat ik het lekkerste werk in een kleinere omgeving. Met de overstap ging ik van meer dan 10.000 collega’s naar 40 bij DADA, en ik zie dat we met elkaar meer de dingen delen die ons echt bezig houden. Op werkvlak en privé. Het is hecht.
“Ik hou van het werk bij DADA. Ik kan echt genieten van de diversiteit van de opdrachten en de nadruk op tevreden cliënten.”
Plus, ik heb hier de meest leuke projecten die ik nooit zou hebben gehad bij vorige werkgevers! Vaak komen projecten bij ons omdat een opdrachtgever de expertise niet heeft, of omdat het iets ongewoons is. Dan geniet ik ervan als een opdracht klaar is, en nog veel meer als het resultaat de verwachtingen overstijgt. Blije opdrachtgevers zijn erg leuk.
Vasil:
Om eerlijk te zijn, was de leercurve in het begin zo steil, dat die eerste maand in een flits voorbij was. De helft van de tijd was ik in Nijmegen om de mensen en het werk te leren kennen.
“Het hele team, de cultuur binnen DADA en het werk in PV zijn gewoon een perfecte match voor mij”
Omdat ik in het begin niet wist hoe je een bijwerking kwalificeert, of wat een PSUSA is, was het leerproces intensief. Maar het verliep soepel. Ik heb betrokken collega’s uit 8 verschillende landen, er was altijd wel iemand die niet met de wenkbrauwen fronste als ik met beginners-vragen aankwam, en de tijd had om via Skype en met een kop koffie kennis te delen.
Wat ik ook heel erg waardeer is hoe het hele team is betrokken bij het besluitvormingsproces binnen DADA. Kort geleden onderging de afdeling Pharmacovigilance een grote verandering, en we hebben er allemaal een actieve rol in gehad. Nu ben ik lid van het Benefit Risk Management team. We schrijven PSURs, Risk Management Plans, doen Signal Detection, en sloten laatst twee Signal evaluaties af. Dit soort onderzoekend PV werk is wat ik mijn kant als onderzoeker aanspreekt. De actieve stoffen die we hiervoor monitoren variëren van antihistaminica tot antibiotica en NSAIDs, tot therapieën voor de behandeling van kanker. Dat maakt iedere dag anders en de kans op een burnout een stuk kleiner.
En als laatste, niks van wat ik aan taken heb gaat over mijn ethische grenzen heen. Het heeft zelfs de mogelijkheid om daadwerkelijk patiënten te helpen. Dat voegt zingeving toe, en dat is echt cruciaal want we maken allemaal dezelfde reis – op weg naar een beter mens, een betere consultant, een betere partner, een betere ouder.
